CLÁUSULAS DEL CONTRATO COLECTIVO 2018 SECTOR SALUD

Al cumplir una semana de protestas continuas de los trabajadores de la salud, este martes 03 de julio, la jefa de enfermeras del Hospital Doctor Rafael Calles Sierra de Punto Fijo, Vivian González comentó que recibieron de parte de los sindicatos, las posibles soluciones a las problemáticas que se aprobaron en la primera fase de la discusión del contrato colectivo.
“Hoy están bajando la información sobre los nuevos sueldos que fueron aprobados por Fenasitrasalud y Fetrasalud Falcón quienes dieron a conocer las actas de convenios que se acordaron en cuanto a los salarios y todos los beneficios y primas que establece este servicio”.
Afirmó que todos los montos serán actualizados en un nuevo escalón, la enfermera más nueva va a devengar unos 25 millones mensual aproximadamente. “Van a seguir las mesas de trabajo para ver sí ese escalafón es efectivo o sí hay que ajustar más los sueldos”.
Recordó que tanto el personal obrero, así como el de enfermería y los médicos están en este nueva discusión. “El domingo fue aprobado, luego de varias asambleas, estamos esperando que se empiece a cumplir todas las clausuras aprobadas en esta contratación colectiva”.
Estos convenios entran en vigencia desde el 1 de julio, la segunda fase será discutida a partir del 11 de julio donde se tratarán las cláusulas de gastos médicos, gastos odontológicos, aportes para lentes, textos escolares, becas, juguetes, batas, uniformes, zapatos y escalafón; mientras que a partir del 16 de julio, se instalarán las mesas de trabajo para iniciar el proceso de cambio de estatus y clasificaciones de profesionales asistenciales.
SALARIOS Y BENEFICIOS.
1. Salario básico: El cálculo y pago de todos los beneficios se tomará como base el nivel I de la escala salarial vigente más el 10% para cada grado o nivel de cargo.
2. Prima por hijo: 50% del salario mínimo.
3. Complemento salarial de productividad: 60% del salario mínimo.
4. Compensación especial de protección y estabilidad familiar: 80% del salario mínimo.
5. Prima de transporte de compensación especial de protección y movilidad ante la guerra económica: 60% del salario mínimo.
6. Prima por dedicación a la actividad del Sistema Público Único Nacional de Salud: 10% del salario básico.
7. Prima de Antigüedad: Calculada sobre salario normal con el siguiente esquema:

• 0-2 años de servicio: 10%
• 3-5 años de servicio: 12%
• 6-8 años de servicio: 18%
• 9-11 años de servicio: 24%
• 12-14 años de servicio: 30%
• 15-17 años de servicio: 36%
• 18-20 años de servicio: 42%
• 21-23 años de servicio: 48%
• 24-26 años de servicio: 54%
• 27 años de servicio en adelante: 60%

8. Prima de Profesionalización: Calculada sobre salario normal con el siguiente esquema:

• TSU: 20%
• Licenciado: 30%
• Especialidad: 40%
• Maestría: 50%
• Doctorado: 60%

9. Prima de Exclusividad: 70% del salario normal a todos los Trabajadores con carga horaria semanal igual o mayor a 36 horas.
10. Prima de Protección Social: Pago único de 20.000.000,00 el cual será pagadero el día viernes 06 de julio de 2018 a través de la modalidad de cesta ticket socialista.

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OJO: NORMATIVA LABORAL SEGUNDA PARTE "DESDE LA CLAUSULA 01 HASTA LA 30